Kontrolne badania pracownika a przerwa między nieobecnościami chorobowymi
Załóżmy, że pracownik ma nieobecność chorobową przez 20 dni, a potem jest wolny weekend bez nieobecności chorobowych. Następnie ponownie jest nieobecność chorobowa trwająca 15 dni. Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? Czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady