Niestawienie się w pracy po odmowie udzielenia urlopu na żądanie – jakie konsekwencje?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W piątek o 7.00 rano powiadomił mailowo pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już jednak przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to nie stawił się do pracy i po 5 godzinach zawiadomił pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, to w jaki sposób – można w takiej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?