Niezdolność do pracy po badaniach kontrolnych – jakie możliwości i obowiązki ma pracodawca

Załóżmy, że w wyniku badań kontrolnych po długiej chorobie pracownik zostaje uznany za nadal niezdolnego do pracy. Gdy taki pracownik był chory dłużej niż okresy ochronne z art. 53 kp, możemy go zwolnić bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kp. A jak powinniśmy postąpić, jeśli nie minęły jeszcze okresy ochronne z art. 53 kp i pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia?