Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – czy trzeba wpisać wszystkie przerwy przysługujące pracownikowi
Pytanie:
Czy w nowej, rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia trzeba wpisać wszystkie przerwy przysługujące pracownikowi (np. dodatkową przerwę na lunch), czy tylko te obowiązkowe?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
