Informacja o warunkach zatrudnienia – czy przy kolejnej umowie o pracę wydajemy nową

Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca mimo to powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.