Pracownik wypowiedział umowę o pracę – ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może wykorzystać ten urlop w całości do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia – łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać urlop w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?