Roczna ocena wydajności i wyników pracownika – jakich błędów warto unikać

Karolina Karwowska

Autor: Karolina Karwowska

Dodano: 26 lutego 2024

Początek nowego roku to intensywny czas przeglądów wydajności i ocen pracowniczych. Dla wielu z nas, niezależnie od zajmowanego stanowiska, taka ocena często oznacza lekki stres i niepokój. Chyba nikt nie lubi formalnych okresowych przeglądów wyników swojej pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

●Jak najlepiej przygotować się do oceny pracownika?

●Jakich zachowań możesz spodziewać się ze strony ocenianych pracowników i jak powinnaś/powinieneś reagować w danej sytuacji?

●Jakich błędów powinni unikać menedżerowie przy ocenianiu pracowników?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Karolina Karwowska

Autor: Karolina Karwowska

doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.

Najnowszy numer Pokaż listę wydań »

Nr 134 Maj 2024

Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online