Ustalenie prawa do trzynastki i jej wysokości za 2023 rok – na 6 przykładach z praktyki
Jak co roku w terminie do końca marca jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) za poprzedni rok kalendarzowy. Wynagrodzenie to ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi, który spełnia określone ustawowo warunki do jego otrzymania.
●Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik otrzymał trzynastkę?
●O czym musimy pamiętać, gdy ustalamy prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) za 2023 rok?
●W jakich sytuacjach przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie jest wymagane?
●Jak ustalamy wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego i w jakim terminie musimy je wypłacić?
Do kogo stosujemy ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
