W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
Nowe przepisy o pracy zdalnej przewidują wiele przypadków, gdy pracownik będzie mógł złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia takiego wniosku tylko wtedy, gdy praca zdalna nie będzie możliwa. Czy wiążący wniosek będzie też mógł dotyczyć pracy hybrydowej? Sprawdźmy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
