Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Nowelizacja Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści nie tylko pracownikowi, ale także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika.
●Kiedy pracownik będzie mógł wnioskować o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej?
●Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy?
●Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien być złożony przez pracownika z wyprzedzeniem?
●Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać uzasadnienie?
●Czy niewykorzystany limit okazjonalnej pracy zdalnej przejdzie na kolejny rok kalendarzowy?
●Jakie obowiązki wobec pracownika wykonującego okazjonalną pracę zdalną będzie miał pracodawca?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
