Praca zdalna na stałe w kodeksie – jakich zmian wymaga to w przepisach zakładowych (wzory zapisów regulaminowych)

Już niedługo przepisy dotyczące pracy zdalnej na stałe pojawią się w Kodeksie pracy. Pracownicy będą mogli pracować zdalnie nie tylko w okresie stanów epidemiologicznych. Po wejściu w życie projektowanych przepisów Kodeksu pracy zasady pracy zdalnej pracodawca określi w porozumieniu lub regulaminie. W określonych sytuacjach praca zdalna będzie mogła być wykonywana na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem. Zapoznaj się z przykładowymi zapisami w regulaminie pracy zdalnej.