Regulamin wynagradzania – 24 przykładowe wzory zapisów

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 10 listopada 2023

Regulamin wynagradzania powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Oto wskazówki oraz gotowe wzory zapisów regulaminowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy wolno wprowadzić kilka różnych systemów wynagradzania dla różnych pracowników?
  • Dlaczego wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników?
  • Czy i jak powiadomić w regulaminie wynagradzania o dodatku do płacy minimalnej?
  • Czy należy zapisać w regulaminie wynagradzania zasady nabywania dodatków kodeksowych?
  • Jak może wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania o: 
    • dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
    • wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
    • obowiązkowych odprawach,
    • dodatku za pracę szkodliwą,
    • dodatku funkcyjnym,
    • dodatku stażowym,
    • premii,
    • nagrodzie,
    • nagrodzie jubileuszowej?
  • Jakie zapisy umieścić w postanowieniach końcowych regulaminu wynagradzania?

Pozostało jeszcze 98% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Nr 134 Maj 2024

Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej