Regulamin wynagradzania – 24 przykładowe wzory zapisów
Regulamin wynagradzania powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Oto wskazówki oraz gotowe wzory zapisów regulaminowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wolno wprowadzić kilka różnych systemów wynagradzania dla różnych pracowników?
- Dlaczego wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników?
- Czy i jak powiadomić w regulaminie wynagradzania o dodatku do płacy minimalnej?
- Czy należy zapisać w regulaminie wynagradzania zasady nabywania dodatków kodeksowych?
- Jak może wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania o:
- dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
- wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
- obowiązkowych odprawach,
- dodatku za pracę szkodliwą,
- dodatku funkcyjnym,
- dodatku stażowym,
- premii,
- nagrodzie,
- nagrodzie jubileuszowej?
- Jakie zapisy umieścić w postanowieniach końcowych regulaminu wynagradzania?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady