Jakie dodatkowe postanowienia możemy legalnie wprowadzać do umów o pracę, a które są ryzykowne

Większość pracodawców, szczególnie mniejszych, zatrudniając pracowników, sięga po znajdowane w Internecie szablony umowy o pracę, które określają jej najważniejsze warunki. Czasem warto jednak nawet do takiego szablonu wprowadzić pewne korekty. Wprowadzenie do umowy korzystnych dla pracowników zapisów może przyciągnąć do firmy wartościowych kandydatów, szczególnie obecnie, gdy mamy rynek pracownika. Sprawdź wskazówki eksperta, jak zgodnie z przepisami uzupełnić postanowienia gotowego wzoru umowy o pracę o zapisy inne niż wymagane przez Kodeks pracy, a ważne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy.