Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim (macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym) – jakie są uprawnienia pracownika i obowiązki pracodawcy

Czy pracownik, który wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego, zawsze musi wrócić na swoje stanowisko? Co, jeśli je zlikwidowano? Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi po powrocie? I jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który kończy jeden z tzw. urlopów rodzicielskich i wraca do pracy? Sprawdźmy.