Od 1 lipca 2022 r. specjalistów ds. kadr i płac obowiązują zmiany związane z wejściem w życie Polskiego Ładu 2.0. Zmiany dotyczą m.in. obniżenia podatku oraz zniesienia ulgi dla klasy średniej. Zobacz praktyczne szkolenie, które prowadzi Paweł Ziółkowski – prawnik, publicysta, trener, wykładowca od lat zajmujący się tematyką prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz prawa gospodarczego.
Jaka skala podatkowa obowiązuje od 1 lipca 2022 r.?
Co dla naliczania płac oznacza likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu „rolowania” zaliczek podatkowych?
Kiedy musimy jeszcze stosować zasady naliczania zaliczki na PIT według reguł obowiązujących w grudniu 2021 r.?
Przygotowana kolejna nowelizacja Polskiego Ładu wprowadza zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. Co się zmieni? Kto zyska, a kto straci? Sprawdź na przykładowych wyliczeniach. Upewnij się, jak będą wyglądały listy płac po uwzględnieniu zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.
Koniecznie dowiedz się m.in.:
●Jakie zmiany w wynagrodzeniach zostaną wprowadzone od 1 lipca 2022 r.?
●Jaki wpływ na listy płac będą miały wprowadzone zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.?
●Ile po wejściu w życie zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. zarobi pracownik z minimalnym wynagrodzeniem, ile ten, który zarabia powyżej 6.000 zł i 10.000 zł, a ile zleceniobiorca?
●Dlaczego w oświadczeniu PIT-2 pracownik będzie musiał wskazać pracodawcy, w jakiej wysokości ma stosować pomniejszenie zaliczek na podatek?
Obniżenie stawki PIT, rezygnacja z tzw. ulgi dla klasy średniej, nowe zasady stosowania kwoty wolnej oraz zmiany w zakresie składki zdrowotnej – to podstawowe zmiany podatkowe, które zapowiedział rząd. Sprawdź, co dokładnie i dla kogo zmieni się w Polskim Ładzie i od kiedy trzeba będzie stosować nowe zasady rozliczania wynagrodzeń.ZOBACZ SZKOLENIE ONLINE.
Sprawdź, co jeszcze tym razem znowu zmieni się w Polskim Ładzie i od kiedy.
Pytanie: Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?
Zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne spowodowane są wejściem w życie znowelizowanych przepisów wprowadzonych przez Polski Ład. Sprawdź, jak od 1 stycznia 2022 r. prawidłowo naliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Dowiedz się m.in.:
Od nowego roku zmienią się zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania przez pracowników ze służbowych samochodów do celów prywatnych. Zmiany te są jednym z wielu elementów Polskiego Ładu. Sprawdź, od jakiej kwoty większość pracowników będzie płacić PIT.
Czym jest ulga dla klasy średniej i w jakim celu została wprowadzona? Jak ustala się wysokość ulgi dla klasy średniej? Od kiedy należy zaprzestać stosowania ulgi dla klasy średniej? Sprawdź, na co powinniśmy uważać, stosując ulgę dla klasy średniej przy dokonywaniu kilku wypłat w tym samym miesiącu.
Od nowego roku wchodzi w życie rewolucja podatkowo-składkowa. W 2022 roku świadczenia wypłacane lub przyznawane zatrudnionym osobom muszą być rozliczane według nowych reguł przewidzianych w programie reform zwanym Polskim Ładem. Piszemy o konsekwencjach tych zmian. Sprawdź, jak Polski Ład wpłynie na rozliczenia pracowników i zleceniobiorców od 2022 roku.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem od świadczeń świątecznych. Przekonaj się, jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS obowiązuje w 2021 roku. Pamiętaj, że gdy dane świadczenie stanie się przychodem 2022 roku, przy jego rozliczaniu należy uwzględnić zasady przewidziane w Polskim Ładzie.
Nowe rozwiązania przewidziane w Polskim Ładzie oznaczają znaczące zmiany m.in. w rozliczaniu list płac. Jedną z nich są modyfikacje w kalkulowaniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Założenia Polskiego Ładu są m.in. takie, aby zlikwidować możliwość pomniejszania zaliczek na podatek o jakąkolwiek część składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Nowe zasady wprowadzone przepisami Polskiego Ładu w znaczący sposób wpłyną na rozliczanie wynagrodzeń w 2022 roku. Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w praktyce pytania i uniknij błędów przy naliczeniach na liście płac od stycznia 2022 roku.
Co zmienia się w 2022 roku przy naliczaniu list płac?
Czy w związku ze zmianą wysokości kwoty wolnej od podatku należy ponownie odebrać od pracowników oświadczenie PIT-2?
Czy od 2022 r. ulegają zmianie zasady naliczania składek społecznych z tytułu umów cywilnoprawnych?
Kiedy zleceniobiorca może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki podatkowej; czy powinien być on składany w każdym roku podatkowym i od kiedy znajduje zastosowanie?
Dla których umów znajduje zastosowanie ulga dla klasy średniej?
Z tytułu jakich przychodów stosuje się ulgę dla klasy średniej, a dla których nie?
Dlaczego naliczając wynagrodzenia na przełomie roku należy zwrócić uwagę na zapisy regulaminu wynagradzania?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
