Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 19 października 2023 r. wyrok stwierdzający, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Czy orzeczenie TSUE wpływa na reguły rekompensowania pracy ponadwymiarowej wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.