Pytanie: Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt i wpiąć nowe, sprostowane świadectwo? Co wtedy z listą dokumentów części C?

Pytanie: Chciałabym się zapytać o staż urlopowy dla pracownika (obywatela Białorusi). Dostarczył nam tłumaczenie przysięgłe dyplomu za studia i tłumaczenie przysięgłe książki pracy. Czy lata pracy na Białorusi możemy wliczać do stażu? Czy za ukończenie studiów na Białorusi też możemy liczyć 8 lat do stażu urlopowego?

Początek nowego roku to intensywny czas przeglądów wydajności i ocen pracowniczych. Dla wielu z nas, niezależnie od zajmowanego stanowiska, taka ocena często oznacza lekki stres i niepokój. Chyba nikt nie lubi formalnych okresowych przeglądów wyników swojej pracy.

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to jedno z najbardziej popularnych zwolnień, z którego korzystają pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku. W związku z jego popularnością to nowe zwolnienie przysparza wielu problemów związanych z interpretacją nowych przepisów. Poniżej przedstawiamy stanowisko resortu pracy w sprawie udzielania zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.

Większość pracodawców, szczególnie mniejszych, zatrudniając pracowników, sięga po znajdowane w Internecie szablony umowy o pracę, które określają jej najważniejsze warunki. Czasem warto jednak nawet do takiego szablonu wprowadzić pewne korekty. Wprowadzenie do umowy korzystnych dla pracowników zapisów może przyciągnąć do firmy wartościowych kandydatów, szczególnie obecnie, gdy mamy rynek pracownika. Sprawdź wskazówki eksperta, jak zgodnie z przepisami uzupełnić postanowienia gotowego wzoru umowy o pracę o zapisy inne niż wymagane przez Kodeks pracy, a ważne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy.

W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca musi dopełnić wielu obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe. Sprawdźmy, jakie są najważniejsze obowiązki płacowe pracodawcy, o których warto pamiętać, aby uniknąć ewentualnych sporów z byłym już pracownikiem.

15 lutego 2024 r. weszły w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Celem tych regulacji jest wprowadzenie rozwiązań, które umożliwią wzmocnienie weryfikacji niekaralności osób podejmujących pracę z dziećmi. Sprawdź rozszerzone obowiązki pracodawców w tym zakresie.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 19 października 2023 r. wyrok stwierdzający, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Czy orzeczenie TSUE wpływa na reguły rekompensowania pracy ponadwymiarowej wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy?