Planujemy w firmie wypłacać premie miesięczne i roczne uzależnione od realizacji planu sprzedażowego całego zespołu (np. jeżeli zespół rocznie wypracuje 90% założonego planu sprzedaży, to pracownicy otrzymują nagrodę roczną w wysokości średniego wynagrodzenia za dany rok). Czy jest możliwy zapis, że premia zostanie naliczona proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy dla osób, które odejdą z pracy w trakcie roku, a wynik roczny zostanie zrobiony?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.