Pytanie: Przez jaki okres pracodawca powinien przechowywać papierowe wnioski o urlop złożone przez pracownika? Czy pracodawca może zeskanować papierowe wnioski o urlop i przechowywać je w formie elektronicznej?

Pytanie: Czy związek zawodowy może jednostronnie zablokować zmiany w regulaminie pracy, których chce dokonać pracodawca?

Pytanie: Ze względu na zaistniałe kwestie sporne pomiędzy komórkami organizacyjnymi pracodawcy prosimy o informację, kto w imieniu pracodawcy (dział kadr czy sekcja bhp) powinien przygotować w zakładzie pracy wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zgodnie z art. 41 ust. 4 pkt 1 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 164).

Pytanie: Planujemy w firmie wypłacać premie miesięczne i roczne uzależnione od realizacji planu sprzedażowego całego zespołu (np. jeżeli zespół rocznie wypracuje 90% założonego planu sprzedaży, to pracownicy otrzymują nagrodę roczną w wysokości średniego wynagrodzenia za dany rok). Czy jest możliwy zapis, że premia zostanie naliczona proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy dla osób, które odejdą z pracy w trakcie roku, a wynik roczny zostanie zrobiony?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Pracownik ten jest jednocześnie zatrudniony w innej firmie na cały etat. Czy przy zgłoszeniu do ubezpieczeń my jako jego nowy pracodawca mamy obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Pracownik wnioskuje o zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko w wieku 6 lat w związku z tym, że drugi rodzic dziecka (matka), która stale opiekuje się dzieckiem, musiała udać się do szpitala z drugim dzieckiem, które nagle zachorowało. Jeśli zasiłek opiekuńczy należy się pracownikowi, to jaki dokument musiałby przedstawić wraz z wnioskiem Z-15A?

Pytanie: Czy oświadczenie dla pracodawcy o rozliczaniu się z małżonkiem wymagane do zastosowania podatku od wynagrodzenia 12%, a nie 32% po przekroczeniu dochodu 120 tys. zł składa się co roku (również chodzi o naliczanie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę)?

Pytanie: Pracownik kończy zatrudnienie w związku z rozpoczęciem zawodowej służby wojskowej. Nastąpi to w początkowych dniach czerwca. Czy i jeżeli tak, to jakie obciążenia w związku z tym ma pracodawca?

Jak po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy powinien postępować pracodawca, w przypadku gdy następuje jakaś zmiana w warunkach zatrudnienia pracownika, które są wskazywane w informacji wymaganej przez art. 29 § 3 kp? Czy musi wówczas wydać pracownikowi pełną nową informację, czy też wystarczy, że wskaże mu, które punkty z wydanej wcześniej informacji się zmieniają i napisze, że pozostałe nie ulegają zmianie? Sprawdźmy to na przykładach z praktyki.

Pracownik będący jednocześnie żołnierzem jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochronę tę wprowadziła obowiązująca od dwóch lat ustawa o obronie Ojczyzny. Sprawdźmy, jaki jest zakres tej ochrony. Czy dotyczy też umów terminowych? Czy tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych osłabia ochronę? Czy pracodawca w ogóle może pytać przy zatrudnieniu, czy pracownik jest żołnierzem?

Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika (jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności)? Nasze pytanie wynika z faktu, że zdaniem Prezesa UODO w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika (jak wynika z Biuletynu UODO z grudnia 2023 roku). Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?