Regulamin premiowania – czy roczną premię sprzedażową można naliczyć proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy
Pytanie:
Planujemy w firmie wypłacać premie miesięczne i roczne uzależnione od realizacji planu sprzedażowego całego zespołu (np. jeżeli zespół rocznie wypracuje 90% założonego planu sprzedaży, to pracownicy otrzymują nagrodę roczną w wysokości średniego wynagrodzenia za dany rok). Czy jest możliwy zapis, że premia zostanie naliczona proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy dla osób, które odejdą z pracy w trakcie roku, a wynik roczny zostanie zrobiony?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr specjalny 42 Kwiecień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
