Nowa informacja o warunkach zatrudnienia - jakie dane musi zawierać po nowelizacji Kodeksu pracy

Po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 kp) zakres danych podawanych w informacji o warunkach zatrudnienia będzie znacznie szerszy, a gotową informację pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Obejrzyj poradę wideo, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmieni się informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz będą w niej obowiązkowe.