Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone.
Z wideoporady dowiesz się:
- W jakim odcinku czasowym należy zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
- Kiedy zaczyna się dyżur tygodniowy?
- Co to znaczy, że okresy odpoczynku nie są przeciętne?
- Czy dyżur może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy? Czy dyżur „pod telefonem” w domu to też dyżur kodeksowy?
- Które przypadki mogą legalnie skrócić okres odpoczynku?
- Jak rekompensuje się naruszony odpoczynek?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
