Jakie zmienią się obowiązki informacyjne pracodawcy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy ma m.in. wprowadzić rewolucyjne zmiany w obowiązkowej, przekazywanej każdemu pracownikowi informacji z art. 29 kp o warunkach zatrudnienia. Zmieni się termin wydawania tej informacji oraz jej zakres (zamiast kilku będzie ona liczyć kilkanaście punktów). Ale to nie wszystko. Zmieniony Kodeks pracy wprowadzi bowiem wiele innych nowych informacji, które pracodawca bedzie musiał przekazywać pracownikowi. Sprawdźmy szczegóły.