Zwolnienie z art. 188 kp, czyli tzw. wolne na dziecko w wieku do lat 14

Czy pracownik powinien co roku potwierdzać, czy będzie korzystał z tego zwolnienia? Czy pracownik ma pełną dowolność, czy skorzysta ze zwolnienia w postaci dniówek, czy też w postaci godzinowej? Czym różnią się w praktyce oba te sposoby korzystania ze zwolnienia z art. 188 kp? Jak udziela się tego zwolnienia w przypadku niepełnoetatowca lub pracownika niepełnosprawnego? Gdzie przechowywać wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem? Sprawdź odpowiedzi naszego eksperta.