Potwierdzanie obecności pracowników wykonujących pracę poza siedzibą firmy – czy telefon do pracownika to legalny sposób?

Firma zatrudnia 8 pracowników, którzy nie pracują w siedzibie firmy, ale w miejscowości oddalonej od siedziby około 60 km. Nie ma wyznaczonej osoby do ewidencjonowania ich faktycznego czasu pracy na miejscu, pracownicy nie mają też telefonów firmowych. Żeby sprawdzić ich obecność w pracy, osoba zajmująca się ewidencją czasu pracy dzwoni do nich z siedziby firmy i potwierdza obecność. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon i potwierdzić obecność w pracy, mimo że nie ma telefonu firmowego? Czy ewentualnie można ukarać pracownika za odmowę odebrania telefonu w celu potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest jakiś inny sposób kontroli czasu pracy pracowników, którzy są oddelegowani do pracy w innej miejscowości?