Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia
Wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy (od 26 kwietnia 2023 r.) treść informacji o warunkach zatrudnienia poszerzyła się o wiele dodatkowych punktów, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Obowiązują również nowe terminy wydawania i aktualizowania tej informacji. Sprawdźmy, co zmieniło się w zakresie informacji z art. 29 Kodeksu pracy:
●jaki jest termin wydawania informacji o warunkach zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy,
●jakie informacje powinny być wykazywane w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia,
●w jakim terminie po nowelizacji Kodeksu pracy trzeba aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia.
Informacja o warunkach zatrudnienia – nowy termin wydawania
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
