Ochrona danych osobowych pobieranych przez pracodawcę w CV, kwestionariuszach osobowych, skierowaniach na badania itp.
Opisaliśmy już ogólne zasady przetwarzania danych w kadrach, w tym m.in. informacje, jakie musimy przekazywać kandydatom do pracy i pracownikom w zakresie ochrony danych. Teraz przyjrzyjmy się tematyce pobierania danych, a więc: kwestionariuszom osobowym, danym potrzebnym do skierowania na badanie, przetwarzaniu danych z CV, danych o niepełnosprawności, danych osoby powiadamianej w razie wypadku itd.