Co jest kluczowe przy określaniu osób, które należy poinformować o autozapisie do PPK? Czy osoba w wieku 55–70 lat powinna otrzymać od pracodawcy informację o autozapisie? Z jaką datą powinna zostać złożona ponowna deklaracja o rezygnacji, jeśli pracownik nie chce skorzystać z możliwości autozapisu? Sprawdź odpowiedzi na te i podobne pytania o autozapis do PPK.

W jakich terminach pracodawca zobowiązany jest naliczyć, pobrać i odprowadzić wpłaty na PPK za osoby objęte w 2023 roku autozapisem? Jaki jest termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK za osoby objęte w 2023 roku autozapisem? Co w sytuacji, gdy osoba zatrudniona złoży kolejną deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat? Jaka jest sytuacja mikroprzedsiębiorców w kontekście autozapisu? Kiedy do PPK zgłaszane są osoby nowo zatrudniane? Jak naliczyć wpłatę na PPK za osobę objętą autozapisem?

Po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy* (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Kodeksu pracy) informację o warunkach zatrudnienia pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Natomiast nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy będzie musiał poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę. 

Pytanie Redakcji: Czy w czasie nieobecności związanej z oczekiwaniem na badania kontrolne pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem? Czy można wówczas wypowiedzieć pracownikowi umowę i np. wcale już nie kierować go na badania (zapłaciwszy za okres wypowiedzenia, ale bez dopuszczenia do pracy)?

Pytanie Redakcji: W kwestii zagadnienia, czy możliwe jest udzielenie urlopu wypoczynkowego po zakończonym okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 30 dni przed uzyskaniem orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy istnieje orzecznictwo sądowe, choć, niestety, rozbieżne. A jakie jest tutaj stanowisko resortu pracy?

Pytanie Redakcji: Jak się kwalifikuje czas, gdy pracownik jest po zakończeniu choroby dłuższej niż 30 dni, a przed przeprowadzeniem badań kontrolnych (bo np. musi 2 czy 3 dni poczekać na wizytę, gdyż jest kolejka albo lekarz przyjmuje np. tylko w czwartki)? Czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia? Bo nie jest to – jak się wydaje – czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami, gdyż w tym czasie pracownik nie mógłby pracować, ponieważ nie ma badań.

Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiająca wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości weszła w życie od 21 lutego 2023 r. Na jej podstawie wielu pracodawców już rozpoczęło wdrażanie procedur kontrolnych w swoich firmach. Jak jednak w praktyce przeprowadzić badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny? Ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Zobacz, jak powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości.

W związku z dodaniem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących badań trzeźwości pracowników (od 21 lutego 2023 r.) oraz pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.) zmienią się przepisy o aktach osobowych. Pojawi się nowa część akt osobowych (E) oraz obowiązek gromadzenia nowych dokumentów w części B akt.