Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracowników wprowadzone ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy (urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych z powodu działania siły wyższej, okazjonalna praca zdalna, dłuższy urlop rodzicielski). Sprawdź, w których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże nowe informacje.

Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek taki pracownik powinien złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., zaczęło również obowiązywać nowe rozporządzenie wskazujące m.in., co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. Na jego podstawie przygotowaliśmy wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co wniosek ten powinien zawierać. Niezależnie od tego, czy uprawniony pracownik będzie chciał korzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od razu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (czyli tak, jak do niedawna przewidywał nieobowiązujący już przepis art. 1791 kp), czy też zechce wykorzystać urlop rodzicielski później (niekoniecznie od razu po urlopie macierzyńskim), wniosek o urlop rodzicielski będzie taki sam. Jedyną różnicą będzie tylko okres wykorzystania urlopu (czyli konkretne daty „od.... do....”).

Oprócz urlopu opiekuńczego (opisanego w poprzednim tekście) znowelizowany od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy wprowadził także nowe zwolnienie od pracy – z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jest ono płatne, ale tylko w wysokości połowy wynagrodzenia. Sprawdź: komu przysługuje nowe zwolnienie, w jaki sposób jest udzielane i czym różni się od urlopu opiekuńczego.