Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy. A zatem pracownik za miesiąc, w którym przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 roku i związane z nimi wypłaty (np. połowa wynagrodzenia za czas zwolnienia na tzw. siłę wyższą czy ekwiwalent lub ryczałt za pracę zdalną) wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu wypoczynkowego? Sprawdźmy.