Pracodawcy, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki odmienne od zamierzonych. Przykładowo: daną należność powinno się postrzegać za uznaniową tylko wtedy, gdy nie ma doprecyzowanych warunków jej przyznania albo gdy warunki te są wskazane w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrole ich spełnienia. I tak np. skonkretyzowanie zasad wypłaty nagrody/premii uznaniowej oraz uszczegółowienie kryteriów koniecznych do jej uzyskania (np. w regulaminie wynagradzania), czyni z niej de facto premię regulaminową. Sprawdź, o czym warto pamiętać, formułując treść regulaminu wynagradzania, tak by uchronić się przed roszczeniami ze strony pracowników. Uniknij 10 najczęstszych błędów w regulaminie wynagradzania.