Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy – czy po zmianach trzeba zmienić treść regulaminów zakładowych?
Najprawdopodobniej jeszcze w 2022 roku czekają nas duże zmiany w przepisach Kodeksu pracy. W pierwszej kolejności będą one dotyczyć uregulowania w kodeksie zasad polecania i wykonywania pracy zdalnej oraz możliwości kontrolowania trzeźwości pracowników samodzielnie przez pracodawcę. Czy pojawienie się nowych przepisów w Kodeksie pracy spowoduje konieczność zmian również w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady