Nowy wzór informacji o warunkach pracy – obowiązuje od 26 kwietnia

Treść informacji o warunkach zatrudnienia w wyniku  nowelizacji Kodeksu pracy poszerzyła się o wiele dodatkowych danych, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Obowiązują również nowe terminy wydawania i aktualizowania tej informacji. Sprawdźmy, co zmieniło się w zakresie informacji z art. 29  § 3  Kodeksu pracy:

• jaki jest termin wydawania informacji o warunkach zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy,

• jakie informacje powinny być wykazywane w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia,

• w jakim terminie po nowelizacji Kodeksu pracy trzeba aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia.