Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, musimy pamiętać o obowiązującym limicie liczby oraz czasu trwania kolejnych takich umów. Ponadto w zależności od tego, czy przedłużymy (aneksujemy) pracownikowi daną umowę terminową, czy podpiszemy z nim kolejną taką umowę, trochę inne mogą być uprawnienia pracownicze i inne obowiązki pracodawcy. Sprawdźmy np., jak aneks do umowy wpływa na limity umów terminowych, rozliczanie urlopu czy obowiązek wydania świadectwa pracy.
Kalkulator limitu umów terminowych na podstawie wskazanych dat – wylicza okresy trwania zawartych umów na czas określony oraz określa przekroczenie obowiązującego limitu czasowego. Korzystając z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i sprawdzisz, czy nie przekraczają one limitu czasowego, a jeśli tak – ustalisz datę, z którą zatrudnienie przekształci się w bezterminowe.
Kolejna duża nowelizacja Kodeksu pracy (z 9 marca, podpisana przez prezydenta 23 marca 2023 r.) przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Od 26.04.2023 r. pracodawca musi wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku rozwiązywania umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony. Ale to nie jedyna zmiana. Co jeszcze zmieniło się w zakresie zawierania i rozwiązywania umów terminowych (także umów na okres próbny) oraz jakie są praktyczne skutki tych zmian? Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.
Wideoporady z zakresu prawa pracy - odpowiedzi eksperta na pytania Czytelników dotyczące umów terminowych.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.