Lista obecności – co powinna zawierać, a czego nie należy tam wpisywać

Choć lista obecności nie jest dokumentem obowiązkowym z punktu widzenia przepisów o ewidencjonowaniu czasu pracy, w razie wątpliwości – inspekcja pracy może domagać się jej okazania, np. aby porównać, czy dane z listy zgadzają się z ewidencją czasu pracy. Jeśli jednak pracodawca nie prowadzi listy obecności, musi przewidzieć inny sposób potwierdzania obecności przez pracowników. Dlatego najprostsze i najpopularniejsze są właśnie listy obecności. Sprawdź, jak je prawidłowo prowadzić.