Zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika – kiedy i jak musimy zmienić informację z art. 29 kp

Jak po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy powinien postępować pracodawca, w przypadku gdy następuje jakaś zmiana w warunkach zatrudnienia pracownika, które są wskazywane w informacji wymaganej przez art. 29 § 3 kp? Czy musi wówczas wydać pracownikowi pełną nową informację, czy też wystarczy, że wskaże mu, które punkty z wydanej wcześniej informacji się zmieniają i napisze, że pozostałe nie ulegają zmianie? Sprawdźmy to na przykładach z praktyki.