Jak po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy powinien postępować pracodawca, w przypadku gdy następuje jakaś zmiana w warunkach zatrudnienia pracownika, które są wskazywane w informacji wymaganej przez art. 29 § 3 kp? Czy musi wówczas wydać pracownikowi pełną nową informację, czy też wystarczy, że wskaże mu, które punkty z wydanej wcześniej informacji się zmieniają i napisze, że pozostałe nie ulegają zmianie? Sprawdźmy to na przykładach z praktyki.
Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Obecnie zamiast kilku punktów w informacji musimy wskazać ich co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia: normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym z nadgodzinami), wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Zobacz wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji z art. 29 § 3 kp. POBIERZ E-BOOK
Czy po nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy trzeba będzie podawać pracownikom w informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp wymiar czasu pracy? Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada m.in. rozszerzenie danych, które pracodawca musi podać pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Zmiana ma dotyczyć m.in. przepisów związanych z obowiązującymi pracownika normą i wymiarem czasu pracy. Zobacz wideoporadę eksperta prawa pracy.
Pracodawca będzie musiał podawać więcej danych w informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza bowiem zakres tej informacji o wiele dodatkowych punktów. Zmienią się również terminy wydawania i aktualizowania informacji. Sprawdź, jak będzie wyglądać nowa informacja z art. 29 Kodeksu pracy i od kiedy będzie obowiązywać.
Koniecznie dowiedz się:
●W jakim terminie trzeba będzie wydać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia?
●Jakie dane obowiązkowo podamy w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia?
●Jaki będzie obowiązywać termin na aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.