Jak po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy powinien postępować pracodawca, w przypadku gdy następuje jakaś zmiana w warunkach zatrudnienia pracownika, które są wskazywane w informacji wymaganej przez art. 29 § 3 kp? Czy musi wówczas wydać pracownikowi pełną nową informację, czy też wystarczy, że wskaże mu, które punkty z wydanej wcześniej informacji się zmieniają i napisze, że pozostałe nie ulegają zmianie? Sprawdźmy to na przykładach z praktyki.
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią pracownikowi zatrudnionemu od co najmniej 6 miesięcy wystąpienie do pracodawcy o poprawę jego sytuacji poprzez np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wolę pracownika albo wyjaśnić, z jakich powodów nie może jej spełnić.
Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców musi pogorszyć pracownikom warunki pracy i płacy. Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? Z jakich instrumentów antykryzysowych, które pomogą utrzymać zatrudnienie, może skorzystać pracodawca?
Na jakich zasadach pracodawca może objąć pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy?
Jakie są warunki uzyskania wsparcia ekonomicznego za czas przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru?
Z jakich instrumentów uelastycznienia czasu pracy pracowników pracodawca może skorzystać?
W jaki sposób zawiesić stosowanie przepisów zakładowych?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.