Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalną – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tę kwestię i uniknąć sporów z pracownikami. POBIERZ E-BOOK
Zgodnie z nowymi przepisami o pracy zdalnej, obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r., pracodawca ma obowiązek dokonania oceny ryzyka zawodowego pracy zdalnej i jej wpływu na zdrowie. Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej. Taką ocenę musi udokumentować i zapoznać z nią pracowników, którzy mają rozpocząć pracę zdalną na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy (zob. art. 6731 § 5 i 6 kp po nowelizacji).
Pracodawca nie przewiduje w swoim zakładzie pracy powszechnej pracy zdalnej, dlatego też nie wprowadził zbiorowych regulacji dotyczących pracy na odległość ani w porozumieniu ze związkami zawodowymi, ani w regulaminie. Jednak jeden z pracowników działu IT złożył wniosek o regularną pracę zdalną. Wniosek swój uzasadnił faktem, że jest samotnym rodzicem i opiekuje się 7-letnim dzieckiem. Taki wniosek wprawdzie nie jest dla pracodawcy wiążący, ale zna on sytuację pracownika i jest skłonny taki wniosek zaakceptować. Co w takim przypadku musi przygotować pracodawca i jakie ustalenia poczynić, aby pracownik mógł wykonywać pracę zdalną zgodnie z nowymi przepisami? Jakie obowiązki ciążą na zatrudniającym i o czym trzeba pamiętać przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej na nowych, kodeksowych zasadach? W tym tekście wyjaśniamy wątpliwości, które pojawiają się najczęściej w związku ze złożeniem przez pracownika wniosku o pracę zdalną.
W związku z dodaniem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących badań trzeźwości pracowników (od 21 lutego 2023 r.) oraz pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.) zmieniają się również przepisy o aktach osobowych. Pojawia się nowa, piąta już, część akt osobowych (E) oraz obowiązek gromadzenia nowych dokumentów w części B akt. Sprawdź szczegóły.
Kiedy będzie możliwe zainicjowanie pracy zdalnej? Kiedy możliwe będzie zakończenie pracy zdalnej? Gdzie trzeba zapisać zasady pracy zdalnej? Kto jest wymagany, aby zapisać zasady pracy zdalnej? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z polecaniem pracy zdalnej? Czy pracownikom wykonującym pracę zdalną przysługuje ryczałt albo ekwiwalent? Obejrzyj szkolenie, w którym przedstawimy podsumowanie wprowadzonych zmian w zakresie pracy zdalnej w 2023 roku. Szkolenie prowadzi Szymon Sokolik - p rawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe".
Nowe przepisy rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, których projekt przygotował resort rodziny, zwracają uwagę na miejsce, w którym zdarzył się wypadek przy pracy. Od tego, czy doszło do niego w siedzibie pracodawcy, czy w domu pracownika (podczas wykonywania pracy zdalnej) ma zależeć wysokość składki wypadkowej w 2023 roku. Sprawdźmy szczegóły.
Od 16 maja obowiązujący stan epidemii został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy zmiana ta wpływa np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną. Dowiedz się, jak stosować przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Koniecznie sprawdź:
Ewidencję czasu pracy musi prowadzić każdy pracodawca zatrudniający pracowników. Jest wiele możliwości ewidencji i kontroli czasu pracy, kiedy pracownicy pracują w biurze. Jakie możliwości kontroli czasu pracy pracowników ma pracodawca przy pracy zdalnej?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.