Pracodawca nie przewiduje w swoim zakładzie pracy powszechnej pracy zdalnej, dlatego też nie wprowadził zbiorowych regulacji dotyczących pracy na odległość ani w porozumieniu ze związkami zawodowymi, ani w regulaminie. Jednak jeden z pracowników działu IT złożył wniosek o regularną pracę zdalną. Wniosek swój uzasadnił faktem, że jest samotnym rodzicem i opiekuje się 7-letnim dzieckiem. Taki wniosek wprawdzie nie jest dla pracodawcy wiążący, ale zna on sytuację pracownika i jest skłonny taki wniosek zaakceptować. Co w takim przypadku musi przygotować pracodawca i jakie ustalenia poczynić, aby pracownik mógł wykonywać pracę zdalną zgodnie z nowymi przepisami? Jakie obowiązki ciążą na zatrudniającym i o czym trzeba pamiętać przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej na nowych, kodeksowych zasadach? W tym tekście wyjaśniamy wątpliwości, które pojawiają się najczęściej w związku ze złożeniem przez pracownika wniosku o pracę zdalną.