Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Pracownik ten jest jednocześnie zatrudniony w innej firmie na cały etat. Czy przy zgłoszeniu do ubezpieczeń my jako jego nowy pracodawca mamy obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego?
Jeszcze w 2022 roku istotnym zmianom mają ulec zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Na jak długi okres czasu zawrzemy umowę o pracę na okres próbny i w jakich sytuacjach będzie można ją przedłużyć? Czy nadal będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy próbnej z tym samym pracownikiem?
Wideoporady z zakresu prawa pracy - odpowiedzi eksperta na pytania Czytelników dotyczące umów terminowych.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.