Umowa na okres próbny przy równoległym zatrudnieniu w innej firmie – czy trzeba zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Pracownik ten jest jednocześnie zatrudniony w innej firmie na cały etat. Czy przy zgłoszeniu do ubezpieczeń my jako jego nowy pracodawca mamy obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr specjalny 42 Kwiecień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
