• WSZYSTKIE
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
Temat numeru

Jak prawidłowo rozliczać czas pracy szkolących się pracowników po zmianie przepisów

Po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy pracodawcy muszą wliczać wszystkie szkolenia „nakazane” pracownikowi do czasu pracy. Co dokładnie oznacza „szkolenie nakazane” i co zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie? Sprawdź, które szkolenia pracowników wliczamy, a których nie wliczamy do czasu pracy po tej nowelizacji. Przykładowo: w jakim przypadku szkolenie musimy wliczyć do czasu pracy, nawet gdy odbywa się poza godzinami pracy?

Artykuły

Wyższy odpis na ZFŚS w 2023 roku – jak ustalić i ile wpłacić do 30 września

Wyższy odpis na ZFŚS w 2023 roku – jak ustalić i ile wpłacić do 30 września

Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z nowelizacją ustawy okołobudżetowej na 2023 rok – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 roku, tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 rok. Do końca września br. pracodawcy muszą przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.

Jak prawidłowo udzielać pracownikom przerw w czasie pracy z uwzględnieniem zmian w przepisach wprowadzonych w 2023 roku

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Kodeks pracy – sprawdź nowe rodzaje wykroczeń

Kodeks pracy – sprawdź nowe rodzaje wykroczeń

W ramach nowelizacji Kodeksu pracy katalog wykroczeń pracodawcy został znacząco rozszerzony. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami pracodawcy, którzy nie wywiązują się należycie z ciążących na nich obowiązków, podlegają karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł, a w niektórych przypadkach nawet do 45.000 zł. Sprawdźmy, jakie są nowe rodzaje wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

Osoby niepełnosprawne – problem z kierowaniem na badania lekarskie

Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.

Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – jak interpretować

Zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, czy w pojęciu „bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy”, o którym mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, mieści się wniosek o awans albo o podwyżkę. Poznaj stanowisko ministerstwa.

Prawo do urlopu opiekuńczego – czy trzeba udokumentować

Czy pracodawca może żądać od pracownika np. wystawionych dokumentów ze szpitala potwierdzających, że przeszedł on operację, po to, żeby udokumentować prawo pracownika do urlopu opiekuńczego zgodnie z art. 221 § 4 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko ministerstwa.

Urlop na żądanie – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia

Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni z puli urlopowej przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo udzielać pracownikowi urlopu na żądanie.
Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – wydłużenie okresów

Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – wydłużenie okresów

Legalny pobyt obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin), którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. W niektórych przypadkach okres legalizacji pobytu wydłużono nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź szczegóły.
Wynagrodzenie młodocianych – co zmieniło się od 1 września

Wynagrodzenie młodocianych – co zmieniło się od 1 września

1 września 2023 r. wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Będzie więcej czasu na uzupełnienie szkoleń bhp po pandemii

Pracodawcy zyskają więcej czasu na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp, których termin ważności upłynął w okresie epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Rozwiązanie takie wprowadza ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Dowiedz się, w jakim terminie, po wejściu w życie nowelizacji przepisów, pracodawcy będą zobowiązani do uzupełnienia szkoleń bhp, których ważność upłynęła w okresie pandemii.

Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Aktualnie przeglądasz

Sierpień/wrzesień 2023 - Nr 124
Dokumentacja kadrowo-placowa nr 124 4DD0124
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe