• WSZYSTKIE
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
Temat numeru

Nowe wnioski rodzicielskie – 12 mniej typowych przypadków

Nowe rozporządzenie obowiązujące od maja 2023 roku sprawiło, że mamy nowy wzór wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski i o tzw. długi zasiłek macierzyński. Wzory te już wcześniej opisywaliśmy. Ale to nie wszystko. Nowe rozporządzenie wskazało bowiem także, co powinno być zawarte (i co się dołącza) w przypadku wielu innych wniosków rodzicielskich – w mniej typowych przypadkach (np. gdy pracownica chce urlop macierzyński przed porodem albo gdy chce łączyć go z pracą). Podajemy 12 wzorów na tego typu przypadki.

Artykuły

Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika – co z aktami osobowymi

Pytanie: Proszę o informację, gdzie powinny znajdować się dokumenty typu wypowiedzenie oraz świadectwo pracy pracownika, który zwolnił się z firmy w 2022 roku i wrócił do niej po 4 miesiącach? Kontynuujemy jego teczkę osobową bez zakładania nowej, tylko mam pytanie, czy powyższe dokumenty zostawiamy w części C, czy przekładamy do części B akt?

Okres przechowywania dokumentów kadrowych – od czego teraz zależy

Pytanie: Bardzo proszę o informację, jak długo należy przechowywać dokumenty takie jak: polecenie wyjazdu służbowego – wersja papierowa, wnioski urlopowe, wnioski dotyczące zwrotu kosztów zakupu okularów, karta ewidencji czasu pracy – wersja papierowa?

Artykuły

Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Sprawdźmy, ile one wyniosą.

Płaca minimalna w 2024 roku – ile na rękę, co wliczamy, czego nie

Ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku w stosunku do proporcji etatu? Jakie składniki zostaną wyłączone z płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.? Jakich świadczeń nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy pracownika do wynagrodzeń osobowych? Ile trzeba wypłacić pracownikowi na rękę, czyli ile wyniesie kwota netto płacy minimalnej od 1 stycznia do 30 czerwca oraz od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.? Sprawdź przykładowe rozliczenie listy płac za styczeń 2024 roku i od lipca 2024 roku.

Korzystanie z mediów społecznościowych w czasie pracy – czy można za to zwolnić pracownika

Zdarzają się sytuacje, w których korzystanie z mediów społecznościowych odbywa się w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie. Co gorsza, może się okazać, że pracownik używa tych mediów do tego, aby upokorzyć kolegę lub koleżankę z pracy albo szkalować pracodawcę. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Na szczęście nie jest bezradny. Sprawdź, jakie konsekwencje grożą pracownikom, którzy korzystają z mediów społecznościowych w czasie pracy.

Czy pracę zdalną wskazujemy w rozkładzie, ewidencji i na liście obecności

Nowe przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku odnotowywania pracy zdalnej w rozkładzie czasu pracy. Również w ewidencji czasu pracy nie musi on wykazywać, że taka praca wystąpiła. W niektórych jednak przypadkach wykazanie wykonywania pracy zdalnej może okazać się bardzo przydatne – np. na liście obecności. Sprawdźmy.
Świadectwo pracy – za jaki okres wykazujemy prace szczególne (nowy wyrok SN: III PZP 5/22)

Świadectwo pracy – za jaki okres wykazujemy prace szczególne (nowy wyrok SN: III PZP 5/22)

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (sygn. akt III PZP 5/22).

Aktualnie przeglądasz

Listopad 2023 - Nr 127
Dokumentacja kadrowo-placowa nr 127 4DD0127
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe