Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień – premia nie przysługuje. Mam wątpliwość, co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym i dodatku dla osób pełniących funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?

Czy w regulaminie wynagradzania może zostać umieszczony zapis, że podwyżkę stawki zasadniczej ustala się na poziomie możliwości finansowych zakładu pracy, nie mniej jednak niż wynosi wskaźnik waloryzacji reny i emerytur w danym roku?

W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym widnieje zapis: „Do gwarantowanych elementów wynagrodzenia w spółce należą m.in. nagrody pieniężne i inne dodatki według uznania pracodawcy”. Pracodawca chce przyznać niektórym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (stały miesięczny dodatek) za dodatkowe uprawnienia (np. palacz dodatkowo wykonuje obowiązki operatora suwnicy) oraz wymienność stanowisk (np. palacz zastępuje w czasie nieobecności pracownika obsługującego urządzenia stacji uzdatniania wody). Prace te wykonywane są w ramach obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Pracownicy ci w umowach o pracę mają wpisane jednakowe stanowiska: obsługa urządzeń kotłowni i stacji uzdatniania wody – palacz. Zakres obowiązków pracownicy mieli przekazywany ustnie, a dodatkowe obowiązki wykonywane są na podstawie poleceń wydawanych przez kierownika utrzymania ruchu. Natomiast kierownik utrzymania ruchu ma otrzymać dodatek funkcyjny określony stałą miesięczną kwotą. Czy w związku z tym pracodawca powinien zmienić (dodać) zapis w regulaminie wynagradzania i jakim dokumentem powinny pracownikom zostać przekazane informacje o przyznaniu im dodatku do wynagrodzenia? Jak powinien taki dodatek zostać nazwany?