Jakie dane będą wykazywane w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia
- Dodano: 18.05.2022
Pracodawca będzie musiał podawać więcej danych w informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza bowiem zakres tej informacji o wiele dodatkowych punktów. Zmienią się również terminy wydawania i aktualizowania informacji. Sprawdź, jak będzie wyglądać nowa informacja z art. 29 Kodeksu pracy i od kiedy będzie obowiązywać.
Czytaj więcejPolski Ład od 1 lipca 2022 r. – co się zmieni na korzyść i dla kogo
- Dodano: 18.05.2022
Ministerstwo finansów przedstawiło aktualną wersję projektu zmian podatkowych, które mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2022 r. Po konsultacjach społecznych zdecydowano m.in. o korzystniejszym zastosowaniu ulgi dla seniorów, odstąpieniu od nałożenia na płatników dodatkowych obowiązków oraz przesunięciu mechanizmu dzielenia kwoty wolnej pomiędzy płatników na 2023 rok.
Czytaj więcejPracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia – nowość w przepisach Kodeksu pracy
- Dodano: 18.05.2022
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią pracownikowi zatrudnionemu od co najmniej 6 miesięcy wystąpienie do pracodawcy o poprawę jego sytuacji poprzez np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wolę pracownika albo wyjaśnić, z jakich powodów nie może jej spełnić.
Czytaj więcejUmowy o pracę na okres próbny – co się zmieni w 2022 roku
- Dodano: 18.05.2022
Jeszcze w 2022 roku istotnym zmianom mają ulec zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Na jak długi okres czasu zawrzemy umowę o pracę na okres próbny i w jakich sytuacjach będzie można ją przedłużyć? Czy nadal będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy próbnej z tym samym pracownikiem?
Czytaj więcejZwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych – kiedy pracodawca będzie musiał go udzielić
- Dodano: 18.05.2022
Duża nowelizacja Kodeksu pracy (miała wejść w życie w sierpniu br., ale tak się nie stało, nowy termin to jesień 2022 r. albo styczeń 2023 r.) przewiduje wprowadzenie m.in. nowego zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych z powodu siły wyższej. Na czym uprawnienie to będzie polegało i czym będzie się różnić od urlopu opiekuńczego?
Czytaj więcejCo zmieni się w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. – zobacz 5 przykładowych list płac
- Dodano: 18.05.2022
Przygotowana kolejna nowelizacja Polskiego Ładu wprowadza zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. Co się zmieni? Kto zyska, a kto straci? Sprawdź na przykładowych wyliczeniach. Upewnij się, jak będą wyglądały listy płac po uwzględnieniu zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.
Czytaj więcejUdzielanie urlopu opiekuńczego – odpowiedzi na pytania
- Dodano: 18.05.2022
Na początku sierpnia 2022 roku miały wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z obowiązku wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Termin sierpniowy nie został jednak dotrzymany (nowy termin to jesień 2022 roku albo styczeń 2023 roku). Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.
Czytaj więcejUrlop opiekuńczy – procedura udzielania, elastyczna organizacja i ochrona stosunku pracy oraz sankcje za naruszenie przepisów
- Dodano: 18.05.2022
Po zmianach w Kodeksie pracy (miały zacząć obowiązywać od sierpnia 2022 roku, jednak termin ten nie został dotrzymany - prace nad nowelizacją Kodeksu pracy nadal trwają) pracownicy mają uzyskać prawo do nowego uprawnienia. Będzie to urlop opiekuńczy udzielany w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź, jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego. Dowiedz się, czy urlop ten będzie urlopem płatnym, czy bezpłatnym. Zapoznaj się z uprawnieniami, które będą przysługiwać osobom korzystającym z urlopu opiekuńczego (m.in. ochrona przed zwolnieniem z pracy, elastyczny czas pracy). Zobacz również, jakie sankcje będą groziły pracodawcy za naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym.
Czytaj więcej16 maja 2022 r. stan epidemii został odwołany - co to oznacza w praktyce dla pracodawców?
- Dodano: 17.05.2022
Od 16 maja obowiązujący stan epidemii został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy zmiana ta wpływa np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną. Dowiedz się, jak stosować przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Czytaj więcejNowe obowiązki pracodawców: ustawa o obronie Ojczyzny
- Dodano: 28.04.2022
Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o obronie Ojczyzny. Nakłada ona nowe obowiązki także na pracodawców. Mowa tu o pracodawcach zatrudniających żołnierzy, którzy oprócz odbywania służby wojskowej są pracownikami. Oto wideoporada, która wskazuje szczegóły.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »