Nowe przepisy w Kodeksie pracy – podsumowanie zmian

Czeka nas niemała rewolucja w prawie pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. zasad polecania pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę, urlopów i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem, warunków zatrudnienia, umów na okres próbny czy wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony. Większość nowości jest podyktowana koniecznością wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw: 1) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz 2) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Mimo że objęte projektem zmiany miały wejść w życie 1 sierpnia 2022r. (art. 44 projektu z 15 lipca 2022 r.), to jednak termin ten ostatecznie nie został dotrzymany. Planowany nowy termin to jesień 2022 roku lub styczeń 2023 roku.