Pracownicy, którzy są żołnierzami, mają szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich zatrudnienia. Pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy umożliwiają przepisy ustawy o obronie Ojczyzny, które nakładają na pracodawców obowiązek zwalniania pracowników od pracy na czas tej służby. Zobaczmy, jakie szczególne uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom powołanym do służby wojskowej oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w związku z zatrudnianiem pracowników pełniących służbę wojskową.
W razie śmierci pracownika pracodawca ma określone obowiązki. Podstawowe zobowiązanie to wypłata odprawy pośmiertnej osobom uprawnionym do renty rodzinnej (np. małżonkowi, i to niezależnie od tego, czy żył on wspólnie z pracownikiem). Sprawdź m.in.:
Zobacz wyjaśnienia i przykłady z praktyki. POBIERZ E-BOOK
Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o obronie Ojczyzny. Nakłada ona nowe obowiązki także na pracodawców. Mowa tu o pracodawcach zatrudniających żołnierzy, którzy oprócz odbywania służby wojskowej są pracownikami. Oto wideoporada, która wskazuje szczegóły.
Jak rekompensować wynagrodzenie w związku ze stawiennictwem przed organem właściwym w zakresie obowiązku obrony?
Kiedy przysługuje pierwszeństwo zatrudnienia w administracji publicznej?
Co oznacza dla pracodawcy powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej?
Jak płacić wynagrodzenie osobie powołanej do takiej służby?
Jakie są zasady ochrony pracowników-żołnierzy przed zwolnieniem?
Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia?
Kiedy zatrudniony otrzyma urlop bezpłatny?
Jak płacić odprawę z tytułu powołania do służby wojskowej?
Kiedy pracodawca ma prawo do rekompensaty?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.