Pytanie: Pytanie: Pracownik jest na półrocznym urlopie bezpłatnym. W jaki sposób ustalić w związku z tym odpis na ZFŚS za tę osobę na dany rok kalendarzowy?

Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 29[3] kp o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony konieczny jest aneks do umowy o pracę? Czy taka zmiana rodzaju umowy o pracę wymaga formy pisemnej? A czy gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 29[3] kp o zmianę rodzaju pracy, konieczny jest aneks do umowy o pracę i czy trzeba to będzie z czasem wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie: Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenia wymiaru etatu, to trzeba: zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu określony w umowie o pracę, wprowadzić klauzulę dotyczącą pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 kp, wpisać w świadectwie pracy, że w okresie objętym elastyczną organizacją pracy pracownik świadczył pracę na część etatu?

Pytanie: Czy we wniosku o zwolnienie z powodu działania siły wyższej pracownik ma obowiązek wskazać, kto z członków rodziny zachorował lub miał wypadek? Czy też może tylko napisać np.: „wnioskuję o zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą w wymiarze ….”? Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”? Czy zwolnienie to może dotyczyć wypadku lub choroby powinowatego (teść, teściowa, szwagierka) oraz np. partnera lub partnerki pracownika, nieprzysposobionego dziecka partnera? Czy pracownik może zawnioskować o to zwolnienie np. z 3-dniowym wyprzedzeniem? Jak należy zaewidencjonować zwolnienie na podstawie art. 148[1] kp, gdy pracownik zawnioskował o zwolnienie na 2 dni, a następnie na te dni dostarczył L4?

Pytanie: Czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika? I czy w umowie na zastępstwo należy obecnie (po zmianach w Kodeksie pracy z kwietnia 2023 roku) wskazywać datę końcową trwania umowy, czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania, lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego?

Choć przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., to ich stosowanie ciągle budzi wiele wątpliwości u pracodawców. Dlatego też poprosiliśmy Główny Inspektorat Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie stosowania nowych, kodeksowych przepisów dotyczących pracy zdalnej.

Jak prawidłowo, zgodnie z aktualnymi przepisami powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym? Podajemy wzór tej informacji, którą pracodawca powinien opracować samodzielnie, mając na uwadze obowiązujące w tym zakresie przepisy.

Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Nowe regulacje dotyczą w szczególności wynagrodzeń kierowców i zakazu ich zatrudniania w innych firmach. Sprawdźmy, co się zmienia.

Od 1 września 2023 r. obowiązują wyższe stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych. Do pracowników młodocianych zatrudnionych przed 1 września 2023 r. w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy nowe stawki stosuje się, poczynając również od 1 września 2023 r. Sprawdź, ile wynoszą od 1 września 2023 r. stawki procentowe wynagrodzenia pracowników młodocianych. Zobacz przykładową listę płac z naliczeniem wynagrodzenia pracownika młodocianego po zmianach.

Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca mimo to powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.