Przekroczenie progu PIT i składek ZUS w 2023 roku – jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika
- Dodano: 04.12.2023
W trakcie roku może dojść u pracownika do przekroczenia górnego przedziału skali i przejścia na wyższą stawkę podatku, choć przepisy przewidują tu pewną preferencję. Poza ewentualnością przekroczenia progu podatkowego może także wystąpić inne przekroczenie – tzw. limitu trzydziestokrotności przy rozliczaniu składek na ZUS. Wówczas pracodawca jako płatnik musi w odpowiednim momencie zaprzestać naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zobacz, jak w 2023 roku rozliczać wynagrodzenie pracownika w razie przekroczenia progu podatkowego lub tzw. limitu 30-krotności składek ZUS.
Czytaj więcejOkreślenie prawa pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia
- Dodano: 10.11.2023
W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym widnieje zapis: „Do gwarantowanych elementów wynagrodzenia w spółce należą m.in. nagrody pieniężne i inne dodatki według uznania pracodawcy”. Pracodawca chce przyznać niektórym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (stały miesięczny dodatek) za dodatkowe uprawnienia (np. palacz dodatkowo wykonuje obowiązki operatora suwnicy) oraz wymienność stanowisk (np. palacz zastępuje w czasie nieobecności pracownika obsługującego urządzenia stacji uzdatniania wody). Prace te wykonywane są w ramach obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Pracownicy ci w umowach o pracę mają wpisane jednakowe stanowiska: obsługa urządzeń kotłowni i stacji uzdatniania wody – palacz. Zakres obowiązków pracownicy mieli przekazywany ustnie, a dodatkowe obowiązki wykonywane są na podstawie poleceń wydawanych przez kierownika utrzymania ruchu. Natomiast kierownik utrzymania ruchu ma otrzymać dodatek funkcyjny określony stałą miesięczną kwotą. Czy w związku z tym pracodawca powinien zmienić (dodać) zapis w regulaminie wynagradzania i jakim dokumentem powinny pracownikom zostać przekazane informacje o przyznaniu im dodatku do wynagrodzenia? Jak powinien taki dodatek zostać nazwany?
Czytaj więcejPremia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników
- Dodano: 10.11.2023
Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień – premia nie przysługuje. Mam wątpliwość, co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym i dodatku dla osób pełniących funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?
Czytaj więcejRegulaminowy wskaźnik waloryzacji płac – o czym pamiętać
- Dodano: 10.11.2023
Czy w regulaminie wynagradzania może zostać umieszczony zapis, że podwyżkę stawki zasadniczej ustala się na poziomie możliwości finansowych zakładu pracy, nie mniej jednak niż wynosi wskaźnik waloryzacji reny i emerytur w danym roku?
Czytaj więcejCzy pracę zdalną wskazujemy w rozkładzie, ewidencji i na liście obecności
- Dodano: 10.11.2023
Nowe przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku odnotowywania pracy zdalnej w rozkładzie czasu pracy. Również w ewidencji czasu pracy nie musi on wykazywać, że taka praca wystąpiła. W niektórych jednak przypadkach wykazanie wykonywania pracy zdalnej może okazać się bardzo przydatne – np. na liście obecności. Sprawdźmy.
Czytaj więcejKorzystanie z mediów społecznościowych w czasie pracy – czy można za to zwolnić pracownika
- Dodano: 10.11.2023
Zdarzają się sytuacje, w których korzystanie z mediów społecznościowych odbywa się w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie. Co gorsza, może się okazać, że pracownik używa tych mediów do tego, aby upokorzyć kolegę lub koleżankę z pracy albo szkalować pracodawcę. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Na szczęście nie jest bezradny. Sprawdź, jakie konsekwencje grożą pracownikom, którzy korzystają z mediów społecznościowych w czasie pracy.
Czytaj więcejOkres przechowywania dokumentów kadrowych – od czego teraz zależy
- Dodano: 10.11.2023
Pytanie: Bardzo proszę o informację, jak długo należy przechowywać dokumenty takie jak: polecenie wyjazdu służbowego – wersja papierowa, wnioski urlopowe, wnioski dotyczące zwrotu kosztów zakupu okularów, karta ewidencji czasu pracy – wersja papierowa?
Czytaj więcejPonowne zatrudnienie tego samego pracownika – co z aktami osobowymi
- Dodano: 10.11.2023
Pytanie: Proszę o informację, gdzie powinny znajdować się dokumenty typu wypowiedzenie oraz świadectwo pracy pracownika, który zwolnił się z firmy w 2022 roku i wrócił do niej po 4 miesiącach? Kontynuujemy jego teczkę osobową bez zakładania nowej, tylko mam pytanie, czy powyższe dokumenty zostawiamy w części C, czy przekładamy do części B akt?
Czytaj więcejElastyczna organizacja pracy – jakie uprawnienia przysługują pracującym rodzicom (6 przykładów z praktyki, 4 wzory)
- Dodano: 18.09.2023
Czym jest elastyczna organizacja pracy i z jakich jej rodzajów mogą korzystać pracujący rodzice? Kiedy i na jakich zasadach pracujący rodzice mogą wnioskować o pracę zdalną? O zastosowanie jakich systemów czasu pracy mogą wnioskować pracownicy rodzice? Jakie są zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Jak działa szczególna ochrona pracowników będących rodzicami?
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia – czy przy kolejnej umowie o pracę wydajemy nową
- Dodano: 18.09.2023
Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca mimo to powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »